Comunicação e Poder

Segundo  Berelson (1952) destaca que as principais áreas de análise do conteúdo manifesto da comunicação: a- Caracteristicas do conteúdo; b- Causa do conteúdo ou temas relacionados aos produtores (descoberta das intenções de quem transmite a mensagem); c- Efeitos do conteúdo ou assuntos relacionados ao público.

Numa pesquisa direcionada pela análise funcional concluiu que as funções da mídia se divide em: a- Supervisão (noticias); b- Correlação social (campo editorial); c- Transmissão da herança cultural; d- Entretenimento (lazer).

Os meios de comunicação apresentam como entidades composta de autonomia, com vontades que transcendem a sociedade. Os meios de comunicação de massa, no seu papel de atores e agentes na sociedade são considerados como fatores que influencia na dinâmica da sociedade.

A ideologia é um sistema de representações que é inseparável da experiência do individuo, ou seja, a ideologia influencia os hábitos, desejos e reflexos das pessoas. A ideologia representa também a forma de dominação de classe.

O papel dos meios de comunicação de massa é de legitimar a dominação de uma classe sobre as outras (imperialismo).Dorfman e Matterlart (1975b) fazem uma análise das técnicas psicológicas utilizadas nos meios de comunicação para diluir determinados valores e instalar novos. A técnica de diluição é uma estratégia pela qual o protesto converte-se em impostura, ou seja, banalizar um fenômeno estranho ao corpo social. Sempre se percebe a função moralizadora e a dicotomia ideológica (bem e o mal).  Os meios de comunicação minimizam o assunto e suas implicações, e reasseguram ao público que nada de especial está acontecendo, diante de conflitos e dificuldades. A técnica de recuperação faz a utilização de um fenômeno potencialmente tão perigoso ao corpo social, que serve para justificar a contínua necessidade do sistema social existente e seus valores.

Fonte:

GUARESCHI, P. A. Comunicação e poder: a presença e o papel dos meios de comunicação de massa estrangeiros na América Latinha. Petrópolis: Vozes, 1987. p. 88

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Organizar e conduzir grupos focais

O grupo focal é uma discussão estruturada para obter informações de grupos de pessoas. O objetivo do grupo focal é recolher informação sobre os sentimentos, valores e ideias das pessoas. Os grupos focais não devem ser o primeiro passo no processo de recolha de dados. Eles devem ser utilizados após a realização de uma pesquisa bibliográfica ou entrevistas com pessoas relevantes. Um grupo focal tem um facilitador, cujo papel é guiar a conversa, garantir que todas as opiniões sejam ouvidas e manter o grupo focado. Os grupos focais podem ter entre 7 e 10 participantes. Os grupos funcionam melhor quando há um número de pessoas suficiente para manter uma boa discussão. Os grupos focais fornecem informação detalhada que é difícil obter através duma entrevista individual ou numa pesquisa.

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Temas Atuais da Psicologia do Trabalho

TEXTO 1 – O MUNDO DO TRABALHO – BORGES E YAMAMOTO

O trabalho deve ser necessariamente associado ao sofrimento? A frase conhecida como o primeiro o trabalho depois o prazer, evidencia a importância do trabalho, assim como destaca que o trabalho é o oposto do prazer.

Trabalho formal e informal; Esforço braçal e intelectual; Renumerado e Voluntário;

Exercer o trabalho eliminando a intencionalidade humana significa descaracterizar o próprio trabalho em uma condição humana central.

A dimensão econômica é fator que faz parte do trabalho, que por sua vez, abriga campo de atuação do psicólogo.

O trabalho deriva das necessidades naturais, assim como estabelece a relação entre o homem/sociedade e a natureza.

Dimensão concreta: tecnologia para realizar o trabalho, condições materiais e ambientais

Dimensão gerencial: funções de planejar, organizar, dirigir e controlar o mesmo.

Dimensão socioeconômica: articulação entre o modo de realizar o trabalho e as estruturas socais, econômicas e políticas na sociedade.

Dimensão ideológica: discurso elaborado e articulado, no nível coletivo e societal.

Dimensão simbólica: aspectos subjetivos de cada indivíduo com o trabalho.

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Semiologia Psiquiatrica

As características do entrevistador vão interferir nos fenômenos observados. Assim como as variáveis do paciente interferem na obtenção de dados. A interação entre o entrevistador e paciente, construirá vínculos e relações humanas, que podem ser observadas. Variáveis do ambiente onde o exame é conduzido, também interferem nos resultados. A avaliação psiquiátrica ocorre antes do início da entrevista, com observação do paciente (externo). Entrevista aberta não segue um roteiro rígido e pré-determinado, permite ao entrevistado que fale livremente, e que conduza o curso da entrevista. Essa entrevista permite acesso mais fácil ao inconsciente. As limitações é a pequena possibilidade concordância entre diferentes entrevistadores, formulação de diagnósticos consistentes e com tempo imprevisível. Entrevistas estruturadas obtêm as informações numa seqüência de perguntas, com resultados pré-determinados. Esse tipo de entrevista aumenta a confiabilidade do diagnóstico, e facilita a concordância entre profissionais. Entrevistas semi-estruturadas têm um nível de estruturação, mas que depende da entrevista, ou seja, permite certa flexibilidade. As entrevistas psiquiátricas habituais não são padronizadas, mas podem ser consideradas do tipo semi-estruturada.

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História da Loucura - Foucault

A-   Loucura como tema imaginário

Fim da Idade Média, com o desaparecimento da lepra ocorre a pratica de excluir para curar. Para Renascença, a Loucura é algo que se circula, em que o louco é dado à imaginação como ser de passagem. A loucura é distinguida pela obsessão imaginária, invasão próxima, perigo iminente.  Renascença faz uma experiência cósmica da loucura. Nesse momento a loucura fica colocada num debate contínuo com a razão. Exemplo Descartes, que ao chega a razão, exclui a possibilidade da loucura.

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Engenho dentro de casa: sobre a construção de um serviço de atenção diária em saúde mental

Adissertação pretende desenvolver uma reflexão sobre a concepção teórica e a trajetória de construção de um Serviço de Atenção Diária (Casa D’Engenho), que por meio da proposta de desmonte dos modelos psiquiátricos tradicionais, busca a constituição de novas práticas, onde o indivíduo possa ser participante ativo do processo terapêutico, constituído novas formas de representação da loucura. Com o declínio do Feudalismo, se deparou com uma população de indivíduos que não se adequavam á nova ordem social (ou modelo social estruturado). A psiquiatria nasceu no século XVIII, quando o médico cuida da população excluída do meio social ou que a conduta não se aproxima com a moral da época. Com a Revolução Francesa, o surgimento da Era Moderna, trouxe novas concepções na organização da sociedade, em que aquela população excluída passou a ter importância num novo mercado de trabalho e na concepção de cidadania, liberdade e igualdade. Na Idade Clássica as práticas eram de hospedagem e “proteção”, na Moderna passou para um “olhar” médico cientifico, transformando a loucura em “doença mental”, passível de tratamento.

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Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas

O modelo de gestão de pessoas é forma que a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, para tanto é necessário definir princípios, estratégias, políticas e práticas ou processos de gestão, por meio de mecanismos e diretrizes. Por isso é inquestionável que o comportamento humano influencia no trabalho, como por exemplo, a contaminação nos refrigerantes da Coca-Cola ou os problemas nos pneus Firestone. Um dos pensamentos equivocados, é que no mundo fast food, ou da informação, o comportamento humano perderia espaço, pelo contrário os negócios são dependentes do fator humano.

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