A avaliação psicológica é um procedimento que visa avaliar,
através de instrumentos previamente validados para a determinada função, os
diversos processos psicológicos que compõe o indivíduo, sendo o psicólogo o
único profissional habilitado por lei para exercer esta função. Já neste principado podemos refletir sobre o papel da avaliação em dar valor e classificar o ser humano, é plausível pensarmos que avaliação psicológica não consegue avaliar o ser humano num todo, sendo já uma critica a ser pensada e refletida, todavia está consegue avaliar o ser humano num período num contexto, e numa competência e habilidade, portanto é pertinente pensar avaliação psicológica não como um fim, mas como um meio para se obter resultados.
Os temas psicológicos são classificados em categorias: Inteligência; Psicomotricidade; Funções Neuropsicológicas; Personalidade; Desenvolvimento; Interesse/Motivações/Valores. Assim como são agrupados em áreas: Psicologia Clinica; Psicologia da Saúde ou Hospitalar; Psicologia Escolar; Neuropsicologia; Psicologia Forense; Psicologia do Trabalho; Psicologia do Esporte; Social ou Comunitária; Psicologia do Transito; Orientação ou Aconselhamento ou Vocacional.
A avaliação e
descrição da realidade psicológica de alguém fornece ao psicólogo um conjunto
de informações, as quais este deve saber interpretar, selecionar e, sobretudo
transmitir e devolver. Esta responsabilidade traz consigo uma série de
considerações éticas que visam não somente a imparcialidade do processo em si,
mas principalmente a humanização deste, tendo como foco, em última instância a
preservação da integridade do sujeito avaliado. Portanto nesta postagem vamos destacar sobre avaliação psicológica no contexto Organizacional e do Trabalho, deste uma panorama sintético do contexto histórico até as implicações e os tipos de testes mais utilizados nesta área.
O
contexto histórico da Avaliação Psicológica no Trabalho acontece no inicio do
século XX com Hugo Munsterberg, o qual foi um dos primeiro a tirar os testes
psicológicos do laboratório e tornar aplicável na indústria e no comércio. Outro nome que é referencia é Walter Dill Scott
que desenvolveu o 1º teste para seleção de pessoal de vendas. O primeiro impulso dos testes foi na 1º
Guerra Mundial que foi necessário o desenvolvimento e utilização de testes para
seleção de pessoas para Exercito destacam-se nesse período aplicação dos Testes
Alfa (soldados alfabetizados) e Beta (soldados não alfabetizados) para
averiguar habilidade mental. Em 1934 é lançado o programa de pesquisa
ocupacional, do departamento de empregos dos EUA, com objetivo de
disponibilizar instrumentos para seleção de empregados. Na 2º Guerra Mundial há um novo impulso nos
testes, sobre aptidões gerais e específicas.
Após guerra foi mais inserido no trabalho, sendo aprimorado e desenvolvidos
teste.
Avaliação Psicologia é um instrumento
interessante, mas deve ser refletido sobre as implicações éticas deste. O teste
psicológico não é única forma de avaliação psicológica. Avaliação Psicologia
deve ser baseada no Principio de autonomia e justiça. O Instituto Brasileiro de
Avaliação Psicológica (IBAP) incentiva pesquisa na área de avaliação
psicológica, propõe critérios para padronização dos procedimentos e orienta os psicólogos
sobre avaliação psicológica. Segundo
a Resolução CFP Nº 002/2003 no artigo 1º aponta que os Testes Psicológicos são
instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituindo-se
um método ou uma técnica de uso privativo do psicólogo. Sistema
de Avaliação dos Testes Psicológicos (SATEPSI) em 2001 o CFP cria este sistema de sistema de certificação
dos instrumentos de avaliação psicológica, o qual tem requisitos de fundamentação
teórica, precisão, validade e normatização.
Avaliação
Psicologia no Contexto organizacional e do Trabalho é formada pela seleção
Pessoal (potencial dos candidatos) e o Desenvolvimento Pessoal (desempenhos dos
trabalhadores). Na seleção pessoal trata-se de identificar quais candidatos são
mais apropriados para ocupar determinados cargos. (competências, habilidades)>
Processo de avaliação: analise do cargo; indicação de atributos psicológicos
requeridos para o desempenho;
-
Testes Psicológicos de Seleção de Pessoal:
a)
Testes de Habilidade Cognitiva – testes de inteligência e aptidões gerais e
especificas, o qual associa a capacidade de processamento de informação e é
responsável por grande parte da variância observada nas baterias de testes de
habilidades especificas.
b)
Testes de Personalidade - ou inventários de autorrelato, tem objetivo de
identificar traços individuais.
c)
Entrevistas – obter informações sobre a competência do candidato em certos requisitos.
d)
Testes Situacionais- são testes que simulam situações reais no contexto do
trabalho, o texto do tipo interacional que aborda técnicas como desempenho de
papéis, apresentações e exercícios grupais.
- Teste Psicológico de Desenvolvimento de Pessoal:
e)
Avaliações 360 graus – avaliação do contexto do trabalho em inúmeras
características, desde relação com o chefe á trabalhadores do dia-dia, sendo
também feito autoavaliação.
f)
Grafologia (estudo da escrita) – baseia-se que na escrita de uma pessoa são
possíveis revelar características da personalidade. Ex.: Tamanho da letra, largura
e outros. Cientificamente após estudos
empíricos foi considerado que está
técnica não é a mais viável para fornecer dados sobre a personalidade
Portanto a utilização da avaliação psicológica é interessante e importância, todavia o psicologo deve estar ciente e habilitado para utilizar este instrumento, sendo responsável pelas consequências que este pode interferir na vida do outro.
Autor: Rafael Barbosa
Autor: Rafael Barbosa
0 comentários:
Postar um comentário